LA NUMÉROLOGIE DANS L’ENTREPRISE

ACCOMPAGNER VOTRE ENTREPRISE

Le développement d’une Société dépend de nombreux facteurs, et il est important de souligner qu’elle est portée par l’énergie de toutes les personnes qui y travaillent.
Notre travail d’accompagnement prend appui sur la psychologie et les relations interpersonnelles, le coaching et la numérologie pour aider l’entreprise à construire un potentiel Humain sur lequel elle pourra compter.
Chaque personne qui travaille dans l’entreprise est importante. Notre objectif est d’accompagner le salarié afin qu’il ait la possibilité de retrouver tout son potentiel perdu : détermination, créativité, motivation, persévérance, engagement et réceptivité.

DéVELOPPER LA COHéSION DES éQUIPES DE TRAVAIL

Une cohésion des équipes de travail amènera à votre société des élans de créativité, de motivation, de persévérance, de responsabilité, d’engagement….
S’il n’y a pas de cohésion d’équipes, cela engendrera une identification à la souffrance, des complexes de supériorité ou d’infériorité, de la rancune, de la médisance…..et votre société avancera plus difficilement dans ses projets.

GéRER LES éCHECS PROFESSIONNELS ET RELATIONNELS

Les échecs professionnels et relationnels du salarié souvent induits par manque de confiance et difficulté de communication peuvent aussi nuire au bon fonctionnement de votre Société. Même si certains évènements ne semblent pas atteindre un salarié, car il met en place des mécanismes pour se préserver, les conséquences peuvent réapparaître bien plus tard, et l’insatisfaction accumulée peut engendrer une certaine violence psychologique voire physique.
La répétition d’échecs peut également amener un membre de l’entreprise à se replier sur lui, un complexe d’infériorité peut s’installer et l’amener au renoncement de toute chose.

GéRER LE BON ET LE MAUVAIS STRESS

Beaucoup de salariés sont en tension dans leur travail : Changement dans la hiérarchie, évolution de la charge et des techniques de production, problèmes personnels rapportés au travail, pression et urgence d’exécution… etc.
Ces tensions créent un mauvais stress qui se manifeste par des signes somatiques, physiologiques, comportementaux voir intellectuels, et posent souvent des problèmes dans les relations professionnelles, contreproductives pour l’entreprise.

RECRUTER EFFICACEMENT

La numérologie est un outil extrêmement précieux pour le recrutement :
En dehors du CV de la personne et de ses diplômes, la numérologie va mettre en lumière dans quel domaine et à quel poste de travail le candidat peut amener une dynamique favorable à l’entreprise avec tout son potentiel créatif.
Le recrutement optimisé par la Numérologie permet de constituer des équipes en cohésion et de comprendre ce que vos salariés vivent au sein de votre structure.

 

Recruter à l’aide de la Numérologie c’est :

  • Prendre connaissance du véritable potentiel du salarié au sein d’une entreprise.
  • Connaitre sa personnalité Initiale et valider son profil psychologique pour un poste particulier.
  • Connaître le caractère profond du salarié
  • Savoir dans quel contexte le salarié peut avoir des problèmes de santé
  • Savoir à quelle place l’employé doit être pour exprimer son plein potentiel créatif.

ACCOMPAGNER LE DIRIGEANT DANS SON PROJET

A l’aide de son thème personnel et d’un accompagnement, le dirigeant est plus à même d’utiliser les énergies qui s’offrent à lui pour les synchroniser avec celles de l’entreprise. Le gain de temps retrouvé est considérable, les situations vécues deviennent plus cohérentes et prévisibles. L’accompagnement du chef d’entreprise permet de tirer le meilleur parti des cycles et des énergies temporelles qui s’offrent à lui. Il pourra par exemple mieux gérer :

  • Les phases de bilan et les nouvelles résolutions qui sont très importantes pour démarrer un nouveau cycle.
  • Les année productives caractérisées par des vibrations très concrètes mettant au second plan les sentiments afin de laisser place à la construction et à la réussite.
  • Les périodes favorables pour engager l’entreprise dans de nouveaux projets à long terme.
  • Les périodes propices à la communication et à l’expression.
  • …/… etc.

 

Le thème, les vibrations des années personnelles du dirigeant, ainsi que ses cycles et réalisations de vie influencent le fonctionnement et la croissance de l’entreprise.

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